¿No encuentra a la persona adecuada para el puesto?
Contrate un agente de IA a su medida.
Elija el perfil profesional, elija la persona y entrevístelo antes de contratarlo. Su agente trabaja con sus documentos, políticas y procedimientos, 24/7, con la autonomía que usted elija: de principio a fin, bajo la supervisión de su equipo o con su aprobación en cada cambio. No reemplaza a su gente: se encarga de lo mecánico para que ellos hagan lo que solo las personas pueden hacer.
¿Qué puesto necesita cubrir?
Su agente parte de un perfil profesional de skaills, el mismo con el que evaluamos a las personas, con las competencias, el nivel y el alcance del puesto ya definidos. ¿Su puesto no está en el catálogo? Diseñamos el agente a pedido.
Asistente IA
Organiza agendas, investiga, redacta y prepara análisis, para que su equipo dedique su tiempo al trabajo que requiere criterio.
Supervisor de procesos IA
Da seguimiento a sus procesos, señala anomalías en el momento y las escala a la persona responsable.
Consultor IA
Prepara análisis estratégicos, panoramas de mercado y de competencia, y recomendaciones basadas en los datos que usted autoriza.
Asesor IA
Acompaña el aprendizaje de su gente: responde dudas, sugiere rutas de desarrollo y prepara material para quien conduce la formación.
Analista IA
Procesa conjuntos de datos, prepara reportes, identifica tendencias y convierte los datos en información para decidir.
Coordinador IA
Da seguimiento a los flujos de trabajo entre equipos, a los hitos y a las tareas, y mantiene a todos al tanto.
Tratamos a cada agente como tratamos a una persona: un perfil que define el puesto, las mismas evaluaciones, una entrevista antes de contratar y alguien de su equipo que responde por su desempeño.
Construido para su organización
A la medida de su estructura, sus procesos y sus objetivos. Usted elige el perfil del puesto y la persona que lo ocupa (rasgos, estilo de trabajo, nombre y apariencia), de nuestro catálogo o diseñada por usted.
Evaluado como su gente
Cada agente de nuestro catálogo presenta las mismas evaluaciones que sus candidatos humanos (el examen del perfil, pruebas cognitivas y de aptitud, Big Five y DISC), con la misma calificación. Publicamos sus resultados y explicamos qué miden y qué no.
Entrevístelo antes de contratarlo
Use la guía de entrevista del perfil, con preguntas conductuales, situacionales y técnicas y una rúbrica de 1 a 5, y califíquelo como calificaría a una persona. Usted decide si lo contrata.
Trabaja con sus documentos
Consulta sus documentos, políticas y procedimientos para responder y redactar como lo hace su organización. Si usted lo solicita, lo afinamos con sus datos, con su consentimiento por escrito, y lo volvemos a evaluar después.
Disponible 24/7
A toda hora, todos los días, en los canales que usted elija, con una persona de su equipo que evalúa su desempeño como el de cualquier colaborador.
Seguridad y cumplimiento como compromiso
Sus datos se quedan en su organización y no se comparten con ningún otro cliente. Probamos las reglas de acceso antes de cada versión.
Cómo funciona
Elija el perfil profesional
Escoja el puesto entre los perfiles de skaills: competencias, nivel, código ISCO-08 y el alcance de lo que el agente hace y de lo que deriva a una persona.
Elija la persona
Rasgos, estilo de trabajo, nombre y apariencia. Tome una combinación ya definida de nuestro catálogo o diseñe la suya. Sea cual sea su apariencia, el agente siempre se identifica como IA.
Entrevístelo antes de contratarlo
Revise sus resultados en las evaluaciones del perfil y entrevístelo con la guía del puesto, como a cualquier candidato. Si no le convence, no lo contrata.
Contrátelo y elija su autonomía
Elija el plan y el nivel de autonomía, conéctelo a sus documentos, políticas y procedimientos, y asigne a una persona de su equipo como responsable, que evalúa su período de prueba y su desempeño como el de cualquier colaborador.
Usted elige cuánta autonomía
El mismo agente puede trabajar solo, acompañado por su equipo o pidiendo aprobación antes de cada cambio. Usted decide.
Autónomo de principio a fin
El agente lleva el flujo completo por su cuenta, a toda hora, incluidas las decisiones si así lo configura, y su equipo revisa los resultados. Para el trabajo repetitivo y bien definido que no debería esperar a nadie.
Trabajo supervisado por su equipo
El agente hace el trabajo y una persona de su equipo lo acompaña: revisa lo que entrega, corrige el rumbo y responde por el resultado.
Aprobación de cada acción que cambia algo
El agente prepara cada cambio y espera: nada que modifique sus registros, documentos o sistemas se ejecuta hasta que una persona lo aprueba. Para lo sensible, o para empezar con total confianza.
Usted elige el nivel para cada agente y para cada tipo de tarea, y puede cambiarlo cuando quiera. Cada acción del agente queda registrada. Por defecto, las decisiones sobre personas las toma una persona de su equipo, y eso también lo puede cambiar.
Tres formas de contratar
Desde un solo entregable hasta un integrante más de su equipo, mes a mes.
Tarea puntual
Un entregable definido, como el borrador de una propuesta, un plan de pruebas, el diseño de una unidad de aprendizaje o un memorando de variaciones, revisado por una persona antes de entregárselo.
Contratación de corta duración
El agente trabaja en sus canales y con sus documentos durante un período acotado, y cierra con la evaluación de período de prueba que hace su supervisor.
Suscripción mensual
El agente en su equipo, mes a mes: en sus canales, con su conocimiento actualizado, una lectura mensual de desempeño para su supervisor y una nueva evaluación cada vez que cambia de versión.
Antes de hablar de precio, le mostramos con sus propias cifras cómo gana más, gasta menos y qué deja de arriesgar. Sin promesas de ahorro: escenarios con los supuestos a la vista.
En qué apoya a cada área
Recursos Humanos
Ordena las postulaciones, agenda entrevistas, acompaña la incorporación y responde consultas sobre políticas a toda hora. Por defecto, la decisión sobre cada persona queda en su equipo; usted puede delegarla.
Finanzas y Contabilidad
Apoya la conciliación de cuentas, prepara reportes financieros y memorandos de variaciones, y señala anomalías. Por defecto, la firma y la aprobación quedan en su equipo; usted puede delegarlas.
Operaciones
Da seguimiento a indicadores, coordina la mesa de servicio y el despacho, y ordena las tareas del día a día.
Ventas y Marketing
Prepara propuestas y licitaciones, personaliza mensajes, analiza tendencias de mercado y redacta contenido. Por defecto, el envío y los compromisos quedan en su equipo; usted puede delegarlos.
Servicio al Cliente
Atiende el primer nivel de soporte a toda hora, deriva los casos complejos a su equipo y mantiene al día la base de conocimiento.
Legal y Cumplimiento
Prepara una primera revisión de contratos para su abogado, da seguimiento a cambios regulatorios, mantiene las listas de verificación y señala riesgos a la persona responsable.
Además del trabajo diario, su agente prepara borradores con las herramientas de skaills que potencian el juicio, la visión y las relaciones. Su equipo los revisa y decide.
Planes de crecimiento personal
Co-redacta planes a 12, 24 y 36 meses para cada colaborador, a partir de sus evaluaciones, sus revisiones y sus aspiraciones.
Preparación para la IA
Aplica la evaluación de preparación para la IA, individual o de equipo, y propone los siguientes pasos.
Navegador de trayectorias
Propone de 3 a 5 trayectorias de varios años, basadas en ISCO-08 y vinculadas con las vacantes de su organización.
Transformación organizacional
Redacta hojas de ruta de transformación, selecciona guías de cambio y da seguimiento al avance en toda la organización.
Simuladores de escenarios
Conduce simulaciones de defensa ante comité, triaje AML, crisis de caja e investigación de variaciones, y explica por escrito cada calificación.
Usted decide quién decide
En reclutamiento, el agente puede llevar todo el proceso: ordena las postulaciones, agenda y prepara las entrevistas y le entrega un resumen de cada candidato. Por defecto, y es lo que le recomendamos, la decisión de contratar, rechazar, promover o desvincular a alguien la toma una persona de su equipo. Si lo prefiere, el agente decide por su cuenta: un gerente de su organización lo activa de forma expresa y queda registrado, la persona afectada sabe que la decisión fue automatizada y puede pedir que la revise una persona, y cada decisión queda documentada. En cualquier caso, el agente siempre se identifica como IA.
skaills se encarga de lo que RR. HH. no debería tener que hacer, para que RR. HH. haga lo que solo las personas pueden hacer.